Σε καταγγελία προχώρησε το σωματείο μας στις 11/2/2025 επιφυλασσόμενο ότι σε περίπτωση που το ζήτημα δεν επιλυθεί, διατηρούμε το δικαίωμα να προχωρήσουμε σε καταγγελία προς τις αρμόδιες αρχές, όπως η Επιθεώρηση Εργασίας και τα δικαστικά όργανα, καθώς και να αναζητήσουμε κάθε νόμιμο τρόπο προάσπισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Παρά την επιστολή- καταγγελία του σωματείου η εργοδοσία συνεχίζει στην ιδια πρακτική, συντάσσοντας και για το μήνα Μάρτιο προγράμματα βαρδιών που συνεχίζουν την υφιστάμενη παρανομία.
Καλούμε τη διοίκηση άμεσα να επιληφθεί ώστε να αντικατασταθούν τα προγράμματα σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και του ερμηνευτικού υπηρεσιακού σημειώματος της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Σε αντίθετη περίπτωση ενημερώνουμε τους εργαζόμενους ότι δεν είναι υποχρεωμένοι να στηρίξουν την παράνομη πρακτική των διευθύνσεων τους παρά μόνο να αναλάβουν βάρδια όπως προβλέπει ο νόμος.
Αναλυτικά
ΘΕΜΑ: Καταγγελία για τη μη εφαρμογή της ανάληψης της Α’ βάρδιας (νυχτερινής) κατά την πραγματική ημέρα εργασίας
Αξιότιμοι κύριοι/κυρίες,
Με την παρούσα επιστολή, καταγγέλλουμε την αυθαίρετη και παράνομη πρακτική που εφαρμόζεται από ορισμένες υπηρεσίες (πχ της Διεύθυνσης Ύδρευσης) στη διαχείριση των βαρδιών των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, όσον αφορά την ανάληψη της Α’ βάρδιας.
Συγκεκριμένα, παρατηρείται πως, παρά τη σαφή νομοθετική απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) και κατά τις ημέρες Κυριακής, αργίας, οι αρμόδιοι προϊστάμενοι και διευθυντές επιβάλλουν την ανάληψη της Α’ βάρδιας ακόμα και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ρεπό ή Κυριακή και αργία, καταστρατηγώντας την εργατική νομοθεσία και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Μάλιστα έχουμε καταγγελίες πως οι υπηρεσίες άλλα δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και άλλα στην αντίστοιχη υπηρεσία της ΕΥΔΑΠ, κρατάνε δηλαδή “διπλά βιβλία”, παρανομώντας εμφανώς και εν γνώση τους.
Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας:
- Απαγορεύεται η απασχόληση μισθωτού κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης και κατά τις ημέρες Κυριακής και αργίας.
- Η εβδομαδιαία ανάπαυση είναι υποχρεωτική και κάθε απόπειρα καταστρατήγησής της συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
- Οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να τηρεί τη νομιμότητα και να διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Επιπλέον, ακόμα και στην εγκύκλιο που εξέδωσε η ίδια η ΕΥΔΑΠ την οποία και σας επισυνάπτουμε , όπου καθορίζεται ο τρόπος ανάληψης της Α’ βάρδιας (νυχτερινής βάρδιας), αναφέρεται ρητά ότι η καταχώρηση της βάρδιας πρέπει να γίνεται την ημέρα που ξεκινάει η εργασία και όχι την προηγούμενη ημέρα, όταν ο εργαζόμενος είναι σε ρεπό ή αργία. Παρόλα αυτά, οι αρμόδιοι προϊστάμενοι και διευθυντές αγνοούν τις επίσημες οδηγίες και συνεχίζουν να επιβάλλουν την παράνομη αυτή πρακτική, καταπατώντας τόσο τις εσωτερικές οδηγίες της εταιρείας όσο και την ισχύουσα νομοθεσία.
Η αδικαιολόγητη αυτή πρακτική έχει σοβαρές επιπτώσεις στην εργασιακή και προσωπική ζωή των εργαζομένων:
- Παραβιάζεται η νομοθεσία και τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα.
- Διαταράσσεται η εργασιακή και προσωπική ισορροπία των εργαζομένων, καθώς υποχρεώνονται να εργάζονται κατά την ημέρα του ρεπό ή της αργίας τους.
- Δημιουργείται κλίμα αυθαιρεσίας και κατάχρησης του διευθυντικού δικαιώματος, καθώς διευθυντικά στελέχη δεν τηρούν ούτε τις επίσημες οδηγίες της εταιρείας ούτε την εργατική νομοθεσία.
- Υποβαθμίζεται η ποιότητα ζωής των εργαζομένων, καθώς δεν μπορούν να προγραμματίσουν τον προσωπικό τους χρόνο λόγω των αυθαίρετων αλλαγών στο πρόγραμμα εργασίας τους.
Απαιτούμε άμεση συμμόρφωση με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και την εφαρμογή της εγκυκλίου της ΕΥΔΑΠ ως έχει, χωρίς αυθαίρετες ερμηνείες και καταχρηστικές πρακτικές. Ζητούμε να δοθούν ξεκάθαρες οδηγίες προς όλα τα διευθυντικά στελέχη και προϊστάμενους, ώστε να σταματήσει άμεσα η ανάληψη της Α’ βάρδιας σε ημέρες που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε ρεπό ή αργία.
Σε περίπτωση που το ζήτημα δεν επιλυθεί, διατηρούμε το δικαίωμα να προχωρήσουμε σε καταγγελία προς τις αρμόδιες αρχές, όπως η Επιθεώρηση Εργασίας και τα δικαστικά όργανα, καθώς και να αναζητήσουμε κάθε νόμιμο τρόπο προάσπισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Αναμένουμε την άμεση ανταπόκρισή σας.
Επισυνάπτουμε την επίσημη καταγγελία του Σωματείου αλλά και την οδηγία της διοίκησης που η ίδια δεν εφαρμόζει
